Как оформить отпуск по основному месту работы, если сотрудник трудится еще и по совместительству
СИТУАЦИЯ
Сотрудник работает по основной должности и по внутреннему совместительству. Обнаружилось, что в этом году он дважды брал отпуск по основному месту работы (в марте и июне), при этом не писал заявление по совместительству.
Является ли это нарушением? Что делать в сложившейся ситуации: проводить отпуск задним числом с выплатой пени за просрочку выплат, или провести задним числом отпуск за свой счет и сделать перерасчет зарплаты, или оставить все как есть, а в дальнейшем проводить отпуска по обеим должностям одновременно?
РЕКОМЕНДАЦИЯ ЭКСПЕРТА ИПК
Можно решить этот вопрос, согласовав с работником, так как у него все-равно нет возможности взять отпуск по совместительству дополнительно или отдельно.
Скачать “Приказ о внутреннем совместительстве”. |
Если сотрудник в период отпуска по основному месту работы продолжал работать по совместительству, то можно оформить отпуск на даты отпуска по основному месту и доначислить отпускные. При этом обязательно надо выплатить работнику денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
Наш новейший дистанционный курс профессиональной переподготовки специалистов отдела кадров поможет Вам грамотно систематизировать все требования законодательства, судебной и инспекционной практики в построении кадрового делопроизводства в компании. |
- Комментарии