И снова изменения в ТК — о введении ЭДО в кадрах
Мы писали о внесении на рассмотрение в Госдуму законопроекта № 1162885-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)». Напомним — в ТК предлагается внести новую статью — 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений».
|
Важно! Обязательно зарегистрируйтесь на вебинар 15 июня об электронном документообороте и цифровой подписи. Узнайте, как защитить интересы работодателя при электронном оформлении кадровых документов, как разработать положение об ЭДО и электронной подписи. |
В Пояснительной записке к законопроекту сказано: «Требования, устанавливаемые проектируемой статьей законопроекта, применяются только в отношении документов, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации». Таким образом, новая статья вводит законные основания для оформления этих кадровых документов только в электронном виде — это трудовой договор, ученический договор, договор о материальной ответственности и порядка 30 видов других кадровых документов. Проект устанавливает:
- порядок уведомления работников о переходе на электронный кадровый документооборот;
- каким образом может быть организован кадровый ЭДО на предприятии;
- особый режим подписания значимых кадровых документов.
|
Чтобы оптимизировать кадровое делопроизводство в организации, необходимо обладать специальными знаниями и навыками. Станьте профессионалом в ЭДО после прохождения нашего дистанционного курса.Удостоверение о повышении квалификации по окончании. |
- Комментарии