Госдума приняла в третьем чтении закон о наставничестве

29 октября 2024 года Госдума приняла в третьем чтении закон о внесении изменений в Трудовой кодекс. Законодатели дополнили главу 55 ТК РФ новой статьей 351.8 об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.

Новая норма устанавливает:

• понятие наставничества;

• дополнительные условия трудового договора с наставником;

• размеры и условия осуществления выплат за наставничество;

• право работника досрочно отказаться от выполнения функций наставника.

Отметим, что механизм наставничества уже существует в некоторых крупных компаниях. Работодатель назначает опытного работника куратором у новичка, чтобы помочь молодому специалисту адаптироваться в компании, закрепиться на рабочем месте. Такой механизм помогает быстрее подготовить квалифицированные кадры и удержать их от увольнения.

Но до принятия изменений в Трудовой кодекс наставники не имели законодательных гарантий в части оплаты своего труда.

Читайте по теме Как оформить расширение зоны обслуживания Какими навыками и знаниями должен обладать кадровый работник, чтобы быть востребованным на рынке труда Курсы кадровика: как повысить свою ценность на рынке труда

Получить представление об основных процедурах кадрового делопроизводства, изучить полный алгоритм приема на работу, прекращения трудового договора, порядок оформления основных локальных актов вы сможете на новом экспресс-курсе «Специалист по кадровому делопроизводству, старт в профессии».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.