На портале «Объясняем.рф» разъяснили, что трудовая книжка мобилизованного сотрудника продолжает храниться у работодателя, так как трудовой договор не расторгают с работником, а приостанавливают.
Когда сотрудник принесет повестку, работодатель должен внести запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа.
Валентина Митрофанова, считает, что вносить запись в трудовую не нужно. Нормативно такого требования не установлено. Об этом она написала в своем блоге: «Работодатель не вносит записи в трудовую книжку о периодах отсутствия в отпусках, в том числе длительных и неоплачиваемых. Никакой целесообразности в этом нет. И требований законодательства тоже. Исключение из этой позиции: если совместно при внесении изменений в 27-ФЗ по СЗВ-ТД не установят такой обязанности. Тогда будем делать на основании норм законодательства».
Читайте по теме
Частичная мобилизация в России 2022: что нужно знать работодателю и работнику
Сотрудника мобилизовали: как оформить кадровые документы
|
Получите оперативные разъяснения экспертов по принятым изменениям в законодательстве в связи с частичной мобилизацией в рубрике «Правовые позиции» сервиса «Кадровый обзор». |
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |