Если работник уволен за повторный проступок, в приказе должно быть указание за что именно
4 июля 2022
407
За то, что начальник отдела не проконтролировал работу подчиненых, он получил выговор. Через несколько дней его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, т.к. он не выполнял поручения по приказам руководителя в течение года.
Читайте на нашем сайте о видах дисциплинарных взысканий, и о том, как правильно оформить наказание.
Работник счел увольнение незаконным и обратился в ГИТ, а затем в суд.
Трудовая инспекция, а также первая инстанция и апелляция нарушений не выявили и признали увольнение законным.
Верховный суд отменил решения нижестоящих судов. Он обратил внимание на то, что поводом для увольнения послужило невыполнение обязанностей в течение всего года. Однако в приказе об увольнении не указаны:
- за какой именно проступок наказан сотрудник;
- в какой период он совершен.
Из-за этого установить, действительно ли нарушения трудовой дисциплины работник допустил после примененного к нему дисциплинарного взыскания, невозможно.
Дело направлено на новое рассмотрение.
|
Станьте настоящим профессионалом после нашего дистанционного курса для руководителей кадровой службы. |
- Комментарии
...Загрузка комментариев...