Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – необходимо ли работодателю ежегодно ознакамливать с картой СОУТ сотрудника, который каждый год устраивается на летний сезон по совмещению.
По общему правилу работодатель обязан, в том числе:
-
обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановой СОУТ, в случаях, которые установлены ч. 1 ст. 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
-
ознакомить в письменной форме сотрудника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
При этом, в карте СОУТ предусмотрено указание подписей работников, которые заняты на данном рабочем месте (пп. 12 п. 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н).
В связи с вышеизложенным, ведомство делает вывод о том, что ознакамливать сотрудника с картой специальной оценки условий труда следует при каждом его поступлении на работу.
|
Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в экосистеме «Кадровый обзор».
Приглашаем вас 26 сентября на вебинар на тему «ТОП-3 нарушений в области охраны труда 2024», который проведет Наталья АГУРЕЕВА, руководитель направления «Охрана труда и трудовые отношения» НОЧУ ДПО «МОСДОР». советник государственной гражданской службы РФ 1 класса. |
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |