Что работодателю необходимо включать в приказ об увольнении за повторный проступок работника?
Верховный Суд РФ в Определении от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2 указал, что именно необходимо включать в приказ об увольнении за неоднократное неисполнение работником его трудовых обязанностей
Судебный спор возник из-за того, что, по мнению работника, он был уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, однако каких-либо нарушений, на самом деле, им допущено не было.
Требование работника заключалось в следующем – отменить приказ об увольнении, восстановить его на работу, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Первая и апелляционная инстанции пришли к выводу, что работодатель прекратил трудовые отношения законно.
Верховный суд РФ с ними не согласился и посчитал, что соответствующие выводы были сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права, поскольку представленный приказ об увольнении не позволяет понять, в чем именно заключается дисциплинарный проступок работника.
В связи с этим, в приказе о прекращении трудовых отношений по соответствующим основаниям работодателю, по мнению суда, необходимо отразить следующую информацию:
- дисциплинарный проступок, за который был уволен работник,
- обстоятельства, при которых соответствующий проступок был совершен,
- срок, в который были совершены соответствующие нарушения,
- документы, на основании которых работник был привлечен к дисциплинарной ответственности и впоследствии уволен.
Поскольку на основании имеющихся документов суд не смог установить допущено ли работником нарушение трудовых обязанностей и могло ли это быть основанием для расторжения трудового договора, соблюдены ли процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, учитывались ли обстоятельства, при которых проступок был совершен – дело было направлено на новое апелляционное рассмотрение.
Если вы хотите узнать, как прекратить трудовые отношения с персоналом независимо от оснований увольнения без каких-либо рисков для бизнеса, рекомендуем вам курс «Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0» |
- Комментарии