Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Калошин переулок 4, офис 3
Институт Профессионального Кадровика
Персональный консультант
Кадровый обзор
Курсы
Мероприятия
О компании
Магазин
Экспресс-курсы по 990 руб.
Статьи
Корпоративное обучение
    Институт Профессионального Кадровика
    Персональный консультант
    Кадровый обзор
    Курсы
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Экспресс-курсы по 990 руб.
    Статьи
    Корпоративное обучение
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Персональный консультант
      • Кадровый обзор
      • Курсы
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Экспресс-курсы по 990 руб.
      • Статьи
      • Корпоративное обучение

      Что работодателю необходимо включать в приказ об увольнении за повторный проступок работника?

      • Новости
      • Что работодателю необходимо включать в приказ об увольнении за повторный проступок работника?

      Верховный Суд РФ в Определении от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2 указал, что именно необходимо включать в приказ об увольнении за неоднократное неисполнение работником его трудовых обязанностей

      3 июля 2022
      877

      Судебный спор возник из-за того, что, по мнению работника, он был уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, однако каких-либо нарушений, на самом деле, им допущено не было.

      Требование работника заключалось в следующем – отменить приказ об увольнении, восстановить его на работу, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

      Первая и апелляционная инстанции пришли к выводу, что работодатель прекратил трудовые отношения законно.

      Верховный суд РФ с ними не согласился и посчитал, что соответствующие выводы были сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права, поскольку представленный приказ об увольнении не позволяет понять, в чем именно заключается дисциплинарный проступок работника.

      В связи с этим, в приказе о прекращении трудовых отношений по соответствующим основаниям работодателю, по мнению суда, необходимо отразить следующую информацию:

      • дисциплинарный проступок, за который был уволен работник,
      • обстоятельства, при которых соответствующий проступок был совершен,
      • срок, в который были совершены соответствующие нарушения,
      • документы, на основании которых работник был привлечен к дисциплинарной ответственности и впоследствии уволен.

      Поскольку на основании имеющихся документов суд не смог установить допущено ли работником нарушение трудовых обязанностей и могло ли это быть основанием для расторжения трудового договора, соблюдены ли процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, учитывались ли обстоятельства, при которых проступок был совершен – дело было направлено на новое апелляционное рассмотрение.

       

      Если вы хотите узнать, как прекратить трудовые отношения с персоналом независимо от оснований увольнения без каких-либо рисков для бизнеса, рекомендуем вам курс «Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0»

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Поделиться
      Назад к списку
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Магазин
      Курсы
      Антикризисные решения
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Калошин переулок 4, офис 3
      support@profkadrovik.ru
      © 2022 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки