Минтруд и Роструд напомнили, что с 1 сентября оплачивать сверхурочную работу необходимо по-новому.
Минтруд сообщает:
-
расчет сверхурочки будет происходить с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;
-
оплачивать такую работу необходимо за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее, чем в двойном размере;
-
следует учитывать различные системы оплаты труда, которые использует работодатель: тарифные ставка или оклад, бестарифная, сдельная и другие;
-
предоставлять дополнительное времени отдыха возможно вместо повышенной оплаты, но только по желанию сотрудника;
-
нельзя допускать, чтобы сверхурочная работа превышала 4 часов в течение двух дней подряд и суммарно 120 часов - за год.
Роструд уточняет:
-
необходимо внести поправки в ЛНА работодателя, который устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы;
-
необязательно пересматривать условия трудового договора, колдоговора, ЛНА или соглашения, если ЛНА работодателя установлена оплата сверхурочки в более высоком размере, чем оплата согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ.
|
Приглашаем вас 17 октября на 11-ый кадровый форум, который будет посвящен всем изменениям трудового законодательства и кадрового делопроизводства за второе полугодие 2024 года.
Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в экосистеме «Кадровый обзор». |
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |