28 февраля 2020 года в Твери Валентина Митрофанова провела семинар «Ключевые тренды 2020 года».
2020 год – год кадровика, который трансформирует работу руководителей и специалистов кадровых служб. Поэтому, именно сейчас особенно важно быть в тренде и знать о всех значимых нововведениях в законодательстве, которые помогут вам повысить профессиональный уровень на рынке услуг.
Тверь – первый город, который посетила Валентина Митрофанова в рамках года кадровика.
На семинаре обсуждались тренды 2020 года. Были рассмотрены самые актуальные вопросы в рамках предложенной темы. Участники семинара также активно принимали участие и задавали вопросы.
Представляем вашему вниманию некоторые из них.
Вопрос №1: Когда работодателю необходимо выдавать форму СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем»?
Ответ: Соответствующие сведения работодателю необходимо выдавать только тем работникам, которые отказались от ведения трудовых книжек на бумаге. На практике документ необходимо выдавать в двух случаях: по заявлению работника и при его увольнении.
Вопрос №2: Что необходимо сделать работодателю, если работник отказывается от ведения бумажной трудовой книжки?
Ответ: Необходимо соблюсти следующий алгоритм действий:
- Получить заявление от работника.
- Внести данные сведения в СЗВ-ТД в Пенсионный фонд РФ.
- Внести запись в трудовую книжку о подаче работником соответствующего заявления.
- Выдать трудовую книжку работнику под подпись в книге учета движения трудовых книжек.
- При увольнении – в день увольнения выдать справку с подтверждением стажа в данной организации.
При этом, обращаем ваше внимание, что работник, который отказался от ведения бумажной трудовой книжки – передумать не может.
Вопрос №3: Если работодатель внес некорректную информацию о работнике, как отменить ранее внесенную запись?
Ответ: Если требуется отменить запись в ранее представленных отчетах по конкретному работнику работодатель представляет форму СЗВ-ТД, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить.
При этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".
Более подробную информацию о порядке работы с трудовыми книжками в 2020 и 2021 годах и предоставлении новой отчетности в Пенсионной фонд РФ о трудовом стаже работника, вы можете узнать в нашем уникальном курсе повышения квалификации «Отмена трудовых книжек».
Вопрос №4: Какие документы могут быть запрошены у работодателя при проведении проверки ГИТ? Есть ли какой-либо установленный перечень документов?
Ответ: Да, есть. С 22.10.2019 вступил в силу новый административный регламент по порядку проведения проверок ГИТ - Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
В пункте 13 указанного Приказа приведен перечень документов, которые могут быть истребованы инспектором при проведении проверки ГИТ.
Алгоритм подготовки к проведению инспекционной проверки ГИТ и практические советы по ее прохождению вы найдете в курсе повышения квалификации «Подготовка к проверке ГИТ».
- Комментарии