Можно ли перевести в КЭДО уведомление о сокращении и соглашение о прекращении трудового договора
Вопрос. В компании постепенно переходим на КЭДО. Можно ли перевести в КЭДО уведомление о сокращении и соглашение о прекращении трудового договора?
Рекомендации эксперта ИПК. Уведомление о сокращении и соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон можно подписывать в КЭДО, поскольку они подпадают под действие ч.2 ст. 22.1 ТК РФ и не указаны в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ.
Подписи в соглашении надо использовать как при подписании трудового договора в соответствии со ст. 22.3 ТК РФ. Подпись в уведомлении со стороны работодателя – УКЭП.
Со стороны работника:
-
усиленная квалифицированная электронная подпись;
-
усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
-
усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.
Обратите внимание, приказ о расторжении трудового договора, который издан в соответствии с данным соглашением, подписывают на бумажном носителе.
