1. Формы привлечения иностранного персонала:
а) Напрямую (выход на внутренний рынок труда, организованный набор, ученический договор, квотирование, привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов);
б) Через контрагента:
• предоставление персонала (труда работников) компании-контрагенту. Частные агентства занятости и организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации. Кто и о чём должен уведомлять органы МВД России;
• заключение договора выполнения работ (оказания услуг);
• вывод функционала компании-контрагенту (аутсорсинг);
2. Риски компаний-контрагентов и требования к заключаемым договорам.
3. Какие категории иностранных граждан могут быть предоставлены компании-контрагенту.
4. Прогнозируемые и реализуемые модели управления иностранными работниками – реальность или утопия?
По результатам корпоративного семинара выдаем именные сертификаты всем участникам.
По дополнительному согласованию можем оформить удостоверения о краткосрочном повышении квалификации*
