1. Общие требования к иностранным работникам и их работодателям. «Нестандартные» мигранты в штате компании:
• вид на жительство;
• разрешение на временное проживание;
• госпрограмма переселения соотечественников;
• удостоверение беженца;
• свидетельство о предоставлении временного убежища;
• иностранные студенты: варианты привлечения;
• лица без гражданства;
• IT-специалисты и пр.
2. Существующие модели работы с иностранным персоналом с позиции оптимизации расходов и минимизации рисков:
• напрямую (привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов, привлечение иностранных граждан по профессиям/должностям, на которые квоты на привлечение и использование иностранных работников не распространяются);
• вывод персонала/предоставление персонала;
• заключение договора выполнения работ (оказания услуг);
• вывод функционала;
• риски контрагентов и требования к заключаемым договорам;
• допустимые и недопустимые модели привлечения иностранного персонала. Ученический договор.
По результатам корпоративного семинара выдаем именные сертификаты всем участникам.
По дополнительному согласованию можем оформить удостоверения о краткосрочном повышении квалификации*
