Увольнение при ликвидации организации
Увольнение при ликвидации организации — единственный случай, когда можно уволить всех работников, включая «неприкасаемых»: беременных, отпускников, нетрудоспособных. Но и здесь есть свои сложности. Процедура занимает много времени, дорого стоит, и ее нельзя завершить до полного расчета с персоналом. Разбираемся, как провести увольнение при ликвидации организации, чтобы не создать себе дополнительных проблем.
Что считать ликвидацией организации
В гражданском законодательстве это прекращение деятельности юрлица по ст. 61 ГК РФ — без передачи своих прав и обязанностей другому хозяйствующему субъекту в порядке правопреемства. Такой же позиции придерживаются суды.
В трудовом праве к «ликвидации организации» относятся случаи закрытия филиала или представительства в местности, отличной от места нахождения юрлица. Это следует из ст. 81 ТК РФ и п. 1 Положения в ред. Постановления Совмина РФ от 05.02.1993 № 99.
Но общими будут два признака:
- организация прекращает деятельность;
- запись о ликвидации вносится в ЕГРЮЛ.
Реорганизация, смена собственника или наименования не относятся к прекращению деятельности. Оснований для увольнения работников в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не возникает.
Предприятие может прекратить деятельность по решению учредителей или собственников, либо по решению суда. Основания указаны в ст. 61 ГК РФ. Это, например, аннулирование лицензии или признание недействительной госрегистрации юрлица.
После принятия решения формируется ликвидационная комиссия и назначается ответственный за процедуру — ликвидатор. Если в его роли будет другое лицо, а не директор предприятия, то директора увольняют, как и других работников.
Совет
При прекращении деятельности ИП ликвидатором будет сам индивидуальный предприниматель или уполномоченное им лицо. |
Организация считается ликвидированной после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. При этом уволить персонал можно в любой день до этого события, при условии соблюдения требований к процедуре. Закон не требует, чтобы последним рабочим днем был именно день ликвидации. Тем более, запись в ЕГРЮЛ не внесут до завершения всех расчетов с работниками.
Кого и в какие сроки нужно уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации
Ликвидация организации и сокращение штата взаимосвязаны. О сокращении, точнее о массовом высвобождении, необходимо уведомлять заинтересованных лиц. Нарушение нормативных сроков информирования влечет штрафные санкции и риски признания процедуры недействительной по решению суда.
Центр занятости
Ликвидационная комиссия информирует ЦЗН при массовых увольнениях. Критерии массового высвобождения работников есть в федеральных отраслевых соглашениях, тексты которых доступны на официальном сайте Минтруда России.
Совет
Работу с персоналом при прекращении деятельности лучше начинать с посещения местного Центра занятости. Его специалисты подскажут, есть ли региональные соглашения и ограничения на процедуру. |
Если для организации или ИП нет соответствующего соглашения, руководствуются нормами Постановления Совмина РФ от 05.02.1993 № 99. По нему массовым высвобождением работников считается:
- ликвидация предприятия с численностью более 15 человек;
- увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в случае ликвидации организации в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
Юрлица информируют ЦЗН о предстоящем массовом высвобождении работников не позднее чем за 3 месяца до начала процедуры, а ИП-работодатели — за 2 недели. Эта обязанность установлена в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 о занятости населения.
Важно! Пункт 17 Положения в ред. Постановления №99 дает право представительным органам муниципалитетов по предложению ЦЗН и профсоюзов приостанавливать решение о массовом увольнении на срок до полугода. |
Форма уведомления Центра занятости о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров установлена приложением 1 к приказу Минтруда России от 26.01.2022 №24. Сведения направляют в электронном виде через цифровую платформу «Работа в России».
Работники
По общему правилу в ст. 180 ТК РФ сотрудников предупреждают об увольнении при ликвидации предприятия за два месяца. Исключений два. Сезонных рабочих информируют за 7 дней; срочников по трудовому договору менее двух месяцев — за 3 дня.
Важно! ИП информируют работников в сроки, установленные в трудовых договорах. |
Каждому работнику направляют индивидуальное письменное уведомление о ликвидации организации, с которым тот должен ознакомиться под личную подпись. Если сотрудник отказывается от ознакомления, то текст зачитывают ему вслух в присутствии двух свидетелей. Затем составляют акт об отказе с их подписями.
Совет
Срок предупреждения об увольнении суды считают со следующего дня после даты получения подписи работника на уведомлении. |
Есть два варианта действий с уведомлением сотрудников-членов ликвидационной комиссии:
- Уведомить и уволить их позже, чем остальной персонал. При этом учитывать сроки завершения основных ликвидационных мероприятий.
- Уведомить и уволить их одновременно со всеми работниками. Затем заключить с ними договоры ГПХ до завершения процедуры ликвидации.
Форма уведомления о ликвидации законодательно не закреплена. Работодатели определяют ее самостоятельно. Уведомление лучше сделать в двух экземплярах: один выдать сотруднику на руки, а на втором получить его подпись и подшить в личное дело.
Скачайте образец уведомления о ликвидации здесь.
Какие выплаты положены работникам при ликвидации организации
При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сотрудник организации имеет право на выходное пособие, размер которого установлен в ст. 178, 296 ТК РФ:
- по общему правилу — средний месячный заработок;
- сезонным работникам — двухнедельный заработок.
Сотрудники, с которыми заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, компенсацию при увольнении при ликвидации организации не получают, если иное не установлено колдоговором или трудовым договором.
Также бывшие работники имеют право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства до двух месяцев после увольнения в общем случае. Сроки для Крайнего Севера установлены в ст. 318 ТК РФ.
Каков алгоритм действий работодателя
Шаг 1. Создать ликвидационную комиссию. При прекращении деятельности по решению собственников это может быть оформлено протоколом общего собрания участников.
Шаг 2. При массовом высвобождении уведомить Центр занятости.
Шаг 3. Направить письменные уведомления о ликвидации работникам и получить их подписи об ознакомлении.
Шаг 4. В срок, указанный в уведомлениях, оформить прекращение трудовых отношений: издать приказ об увольнении по форме Т-8 и заполнить записку-расчет по форме Т-61.
Совет
Не пропустите срок, указанный в уведомлении, для подготовки приказа об увольнении. Процедура будет считаться нарушенной, и ее придется начинать заново: опять уведомлять за два месяца.
На практике суды и ГИТ распространяют на ситуацию увольнения по инициативе работодателя нормы ст. 80 ТК РФ с увольнением по инициативе работника: если сотрудник не уволен по истечению срока, то действие трудового договора продолжается. |
Шаг 5. Внести запись в бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Пример формулировки: «Уволен по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Распечатать, подписать и заверить печатью СТД-Р.
Шаг 6. В последний рабочий день произвести полный расчет с работником и выдать ему на руки трудовую книжку или СТД-Р; другие документы при увольнении.
Шаг 7. Уведомить военкомат и, при необходимости, ФССП, получателя алиментов об увольнении работника.
Что делать с кадровыми документами
Ликвидационная комиссия передает все личные дела бывших работников и невостребованные трудовые книжки в государственный или муниципальный архив в соответствии со ст. 22.1 и п. 10 ст. 23 Закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ об архивном деле. Именно туда нужно будет обращаться бывшим сотрудникам за справками о работе на прекратившем деятельность предприятии.
Увольнение при ликвидации организации — конфликтная процедура. Любая ошибка может обернуться приостановкой процесса по решению суда или штрафом до 50 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП РФ. Избежать нарушений поможет наш сервис «Конфликтное увольнение». |
- Комментарии