Что учитывать при расчете индексации заработной платы? Рассказывают эксперты компании «Митрофанова и партнеры».
Индексация как обязанность работодателя
Индексация заработной платы — это обязанность работодателя в отношении всех работников. Конституционный суд подтвердил эту обязанность.
|
Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О (извлечение) |
|---|
| Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913- О-О). |
Индексация как государственная гарантия
Индексация заработной платы также является одной из государственных гарантий по оплате труда. Основание: статья 130 Трудового кодекса РФ. Конституционный суд в определении от 17.07.2014 № 1707-О установил, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.
Вывод. Работодатель обязан проводить индексацию.
Расчет индексации заработной платы
Порядок расчета
Индексация заработной платы в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ осуществляется в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте, коллективном договоре, соглашении. Индексация нужно проводить в сроки и в порядке, которые утверждены в компании в зависимости от специфики деятельности. Это подтверждается обзором судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017).
Учет потребительских цен
При этом по смыслу статьи 134 Трудового кодекса РФ индексация производится с учетом роста потребительских цен. Периодичность индексации законом не установлена. Каждый работодатель вправе выбрать ее самостоятельно.
Рекомендуем проводить индексацию как минимум раз в год, так как рост потребительских цен происходит как минимум 1 раза в год. Это следует из инспекционной и судебной практики.
При этом закон не определяет, как именно должна производиться индексация: должен ли это быть процент или конкретная сумма. Как показывает практика, проведение индексации в процентном соотношении нарушает права работников, так как размер заработной платы/оклада у всех разный. Следовательно, сумма индексации будет для всех разная.
Вывод. Работодатель обязан проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Компенсация цен на товары
Цель индексации — компенсировать работникам повышение цен на товары. То есть обеспечить, чтобы за свою зарплату работник мог купить то же количество товаров, что и раньше. Цены для всех работников одинаковые — будь то бухгалтер, слесарь или генеральный директор крупного банка. И повышение цен одинаково воздействует на всех. Если индексация у директора будет равна 5 000 рублей, а у «рядового» сотрудника — 100 рублей, то назначение индексации не выполняется. Что является неправомерным и нарушает права работников (дискриминация).
Вывод. Рассчитывайте индексацию в едином размере для всех не ниже размера инфляции из расчета роста стоимости потребительской корзины. Берите стоимость потребительской корзины на конец года и на начало года. Далее компенсируйте сумму всем работникам не менее этой разницы.
Конечно, способов расчета размера индексации много. Можно ориентироваться на средний рост потребительских цен за последний год, за последний месяц или любой другой период и составить свое формулу расчета. Работодатель вправе придумать любой порядок расчета и закрепить его в локальном акте. Главное — учитывать рост потребительских цен, проводить индексацию один раз в год и исключить дискриминацию в данном процессе.
Авторы: эксперты компании «Митрофанова и партнеры».