Вопрос. Сотрудник работает по обычному графику 5/2 с 9:00 до 18:00. При этом два-три раза в месяц его вызывают на работу в субботу и в воскресенье с его согласия. За это платят двойную оплату. Есть ли предел по часам для такой работы в году? Относится ли она к сверхурочке с лимитом в 120 часов в год?
Рекомендации эксперта ИПК. Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по количеству или периодичности привлечения сотрудников к работе в выходные дни.
Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). При этом работа в выходные может, как входить, так и не входить в состав сверхурочной работы. Это зависит от того, была ли работа в выходные в пределах или за пределами нормы часов.
Если у сотрудника норма считается за календарный месяц и работа в выходные или праздники была в ее пределах, то она не входит в состав сверхурочной работы. Если она была за пределами нормы – то входит в сверхурочку.
Во втором случае при работе в выходные и праздники необходимо контролировать, чтобы итоговая переработка не была выше 120 часов в году.
|
Образец приказа о работе в выходной день
Образец уведомления о возможности отказа от работы в выходной день
Чек-лист для аудита режимов работы |
