Вопрос. Сотрудница после отпуска по беременности и родам не стала оформлять отпуск по уходу за ребенком. Она продолжила работать на условиях полной занятости. Обязан ли работодатель предоставить ей перерывы для кормления ребенка, если она об этом не попросила? Каковы риски компании, если перерывы не установили?
Рекомендации эксперта ИПК. Работодатель должен предоставить сотруднице перерывы для кормления ребенка независимо от того, написала она заявление с просьбой об этом или нет. Периоды таких перерывов включают в рабочее время. Это гарантия со стороны государства и, соответственно, обязанность работодателя. Поэтому отказаться от них женщина не может.
Присоединить перерывы для кормления к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенести их на начало или окончание рабочего дня работодатель может только по заявлению сотрудницы.
|
Что нужно знать о перерывах для кормления ребенка
1. Перерывы для кормления ребенка предоставляют работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет.
2. Такие перерывы – дополнительные, их устанавливают помимо перерыва для отдыха и питания.
3. Их предоставляют не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
4. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления составляет не менее одного часа.
5. По заявлению женщины такие перерывы можно присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с его (ее) сокращением.
6. Перерывы для кормления ребенка включают в рабочее время и оплачивают в размере среднего заработка. |
Если в ходе проверки ГИТ или прокуратуры выявят, что работодатель не предоставялет перерывы для кормления, его могут привлечь к административной ответственности (по ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, еще и зафиксируют нарушение, которое связано с оплатой труда. Получается, что сотрудница работает больше, чем должна по закону. При этом работодатель сверхурочную работу ей не оплачивает. За это также предусмотрена ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). В частности, работодателю грозит предупреждение или административный штраф:
-
на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
-
на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
-
на юрлиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
|
Образец заявления на перерыв для кормления ребенка
Образец приказа на перерыв для кормления ребенка |
