Нужно ли освободить от работы сотрудника-совместителя, которого призвали на военные сборы
Вопрос. Сотрудника, который трудится по совместительству, призвали на военные сборы. Нужно ли освободить от работы в связи с этим?
Рекомендация эксперта ИПК. Если сотрудника призвали на военные сборы, его необходимо освободить как от основной работы, так и от работы по совместительству с сохранением среднего заработка по обоим местам работы (п. 2 ст. 6 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ). Аналогичное положение предусмотрено в ч. 1 ст. 170 ТК РФ.
Из приведенных выше норм следует, что законодатель не предусматривает зависимость исполнения обязанности от места работы (основное или по совместительству).
Кроме того, по ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляют совместителю наравне с основным работником (за исключением гарантий и компенсаций лицам, которые совмещают работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
В связи с этим, работодатель обязан освободить от работы на период военных сборов, как основного работника, так и работника по совместительству.
Риски. Если не освободить от работы и не выплатить средний заработок, работодателя могут привлечь к:
материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ;
административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за неполную выплату заработной платы, ст. 21.2 КоАП РФ за необеспечение возможности явки в военкомат по повестке.
|
Алгоритм заполнения формы 10
Образец заполнения формы 18 и Инструкция по заполнению формы 18
Памятка «Как организовать ведение воинского учета в компании»
Таблица «Как организовать отдельное делопроизводство по ВУ» |
- Комментарии