Кого направлять на обязательные предварительные медосмотры

Вопрос. Каких работников работодатель обязан направлять на предварительный медосмотр? Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудника, если его принимают в порядке перевода из другой компании?

Рекомендация эксперта ИПК. Предварительный медосмотр обязательно проходить в двух случаях.

Случай 1: требование предусматривает законодательство. Например, для сотрудников, занятых на работах:

• с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);

• связанных с движением транспорта (ст. 220 ТК РФ);

• вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Случай 2: требование установили по результатам проведения специальной оценки условий труда. В иных случаях работники не обязаны проходить предварительные медицинские осмотры.

На основании данных медосмотра нельзя отказать в заключении трудового договора. Исключение – когда по медзаключению потенциальному сотруднику противопоказано заниматься этой работой. Обработка персональных данных о состоянии здоровья сотрудника возможна только с его согласия (если работодатель не обязан обрабатывать такие данные в силу закона).

Прием без обязательного медосмотра сотрудника в порядке перевода. Не рекомендуем принимать сотрудника в порядке перевода от другого работодателя без прохождения предварительного медосмотра, если тот необходим для приема на работу.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, которые не достигли 18 лет, а также иные будущие работники (ст. 69 ТК РФ). В таком случае наличие результатов предварительного медосмотра – это необходимое условием для заключения трудового договора.

Прием на работу в порядке перевода к другому работодателю оформляют путем увольнения с первого места работы и заключения трудового договора с новым работодателем. Поскольку подписывают именно новый трудовой договор, следует применять статью 69 ТК РФ. Она предусматривает обязательное наличие результатов медосмотра для заключения трудового договора.

При проведении медосмотра учитывают результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, которые подтверждены медицинскими документами. Исключение – случаи выявления симптомов и синдромов заболеваний, которые свидетельствуют о наличии медпоказаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра (п. 7 приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н).

То есть направить на медосмотр все равно необходимо, но медицинская организация вправе учесть результаты предыдущего медосмотра (если он был проведен менее одного года назад). А после – выдать собственное заключение.

Алгоритм действий работодателя в случае медицинских противопоказаний к работе у работника Образец направления на предварительный медосмотр

Читайте на сайте статьи по теме Как провести медосмотр при приеме на работу: алгоритм и образцы документов Как провести обязательный медосмотр Что учесть, когда отправляете сотрудников на дистанционные медосмотры Как организовать предрейсовый и послерейсовый осмотр водителей

Топ-5 вопросов ваших коллег Как оплатить суточные для двух командировок в один день Как уволить сотрудника, который «пропал» и устроился на новое место работы Как уведомить работников о предстоящей реорганизации Нужно ли согласие работников, чтобы установить на проходной тепловизор Как ввести «пробные рабочие дни» для соискателя