Кадровый обзор. Подписаться
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
Институт Профессионального Кадровика
Кадровый обзор
Курсы
Мероприятия
О компании
Магазин
Статьи
Корпоративное обучение
Курсы для HR
    Институт Профессионального Кадровика
    Кадровый обзор
    Курсы
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Статьи
    Корпоративное обучение
    Курсы для HR
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Кадровый обзор
      • Курсы
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Статьи
      • Корпоративное обучение
      • Курсы для HR
      Все статьи
      Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Вебинары
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Охрана труда
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Когда нужно выплачивать работнику суточные в командировке и может ли сотрудник от них отказаться

      • Статьи
      • Когда нужно выплачивать работнику суточные в командировке и может ли сотрудник от них отказаться
      24 января
      124

      Вопрос. Являются ли суточные подотчетными средствами, можно ли суточные не выплачивать работнику, если он попросил об этом? Когда выплачивают суточные до командировки или после?

      Рекомендация эксперта ИПК. Суточные – это компенсационная выплата для возмещения дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства работника (ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Поэтому суточные не относят к подотчетным средствам. Представлять чеки и квитанции, подтверждающие расходование суточных, при оформлении авансового отчета по командировке не нужно (письма Минфина от 29.05.2017 N 03-03-06/1/32692, от 11.12.2015 N 03-03-06/2/72711).

      Закон не устанавливает сроки выплаты суточных. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (п. 10 Положения о командировках Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. От 29.07.2015)). При этом, работнику возмещаются все расходы, связанные с командировкой, в том числе и суточные (п. 11 Положения).

      В ЛНА компании можно установить сроки выплаты суточных в различных ситуациях, в том числе предусмотрев случаи, когда количество дней в командировке оказалось больше чем планировалось изначально (ч. 4 ст. 168 ТК РФ). Рекомендуем установить сроки выплаты суточных до начала командировки, например, в первый или второй день поездки, чтобы сократить риски, когда работнику выплатили суточные, а он в командировку не поехал, например, по причине болезни.

      Если сотрудник попросит не выплачивать ему суточные, можно пойти ему навстречу. Однако компанию могут обвинить в нарушении статьи 168 Трудового кодекса, так как выплата суточных производится работодателем без привязки к волеизъявлению работника.

      Обратите внимание, при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

      Скачайте образцы документов для работы:

        Образец направления в командировку (дорога ЖД-транспортом)

      Образец направления в командировку (дорога на служебном автомобиле)

      Образец направления в командировку (форма Т-9)

      Читайте на сайте статьи по теме


      Командировка сотрудника: как оформить


      Можно ли компенсировать расходы сотруднику после командировки


      Разъездной характер работы сотрудников: когда такой режим выгоден работодателю


      Компенсировать ли билеты, если сотрудник решил провести выходные в месте командировки

      Топ-5 вопросов ваших коллег


      Как правильно оформить ответственного за обработку персданных в компании


      В каком размере индексировать зарплаты сотрудникам


      Может ли сотрудник взять отпуск с выходного дня


      Как отозвать предложение о работе


      Как рассчитать численность сотрудников службы охраны труда

      Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор».

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Магазин
      Курсы
      Антикризисные решения
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
      support@profkadrovik.ru
      © 2023 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки