Какие особенности учесть при установлении пятидневки только в ночное время

Вопрос. Работодатель хочет установить сотруднику пятидневный режим работы в ночное время. Он будет работать с понедельника по пятницу по 8 часов. Суббота и воскресенье для него – выходные. Верно ли, что такому работнику положен только повышенный оклад без доплаты за ночь?

Рекомендации эксперта ИПК. Установить сотруднику такой режим возможно, но при соблюдении важных условий.

Во-первых, уточнить, относится ли он к категории сотрудников, которых можно привлекать к работе в ночное время только с их согласия. Если относится, необходимо сразу взять письменное согласие, уведомить о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Во-вторых, учесть, что продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается для сотрудников, которых специально приняли для такой работы (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

В-третьих, помнить, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными НПА с нормами трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Как оплачивать работу только в ночное время. Оплату в повышенном размере за работу в ночное время можно реализовать, в том числе, в форме повышенного оклада.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Как именно реализовать повышение оплаты, закон не уточняет. Например, через выплату надбавки, установление сотрудникам, работающим в ночную смену, повышенного оклада или увеличенного размера часовой тарифной ставки. Соответственно, способ повышения оплаты труда работника вы вправе определить сами.

Рекомендации: выплата надбавки более выгодна для работодателя, поскольку не требует менять величину оклада или часовой тарифной ставки при изменении графика работы. Поэтому выплачивайте надбавку за ночные часы работы. Если будет принято решение установить повышенный оклад сотруднику в связи с работой в ночное время, на это необходимо указать в штатном расписании. Кроме того, в таком случае нужно конкретизировать режим работы в трудовом договоре. Иначе можно допустить дискриминацию, поскольку сотруднику с режимом работы, предусмотренном ПВТР, установлена повышенная оплата.

Образец заявления об отказе от сверхурочной работы Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе

Читайте на сайте статьи по теме Ненормированный рабочий день Как установить неполное рабочее время работнику Сверхурочная работа: согласие работника теперь важно получить Привлечение к сверхурочной работе и к работе в ночное время по-новому Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников

Топ-5 вопросов ваших коллег Нужно ли женщин-программистов ставить на воинский учет Нужно ли предоставлять документы при профпроверке прокуратуры Как изменить приказ по штатному расписанию, при отмене сокращения работника Можно ли внести запись в трудовую о переходе на ЭТК за прошлого работодателя Как компенсировать расходы по авансовому отчету