Вопрос. Работник предоставил удостоверение «чернобыльца» со статусом «проживающий в зоне проживания с правом на отселение». На момент заключения трудового договора работник зарегистрирован в Москве и место выполнения трудовой функции там же. Нужно предоставлять такому работнику льготы и гарантии?
Рекомендации эксперта ИПК. Да, даже в случае выезда из зоны проживания с правом на отселение сотруднику положены льготы.
Так, граждане, которые выехали добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и в последующие годы, относятся к категории граждан, которые подверглись воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы (ст. 13 ФЗ от 15.05.1991 N 1244-1). Таким гражданам гарантируют меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 17 вышеуказанного закона.
Гражданам, переселенным (переселяемым) из зоны отселения предоставляют льготы:
-
доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу (осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности);
-
использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время;
-
получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
-
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
-
первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.
|
Образец приказа о форме расчетного листка
Памятка «Как рассчитать средний заработок для отпускных и простоя»
Памятка по исчислению средней зарплаты |
|
Читайте на сайте статьи по теме
Компенсационные выплаты работникам и чем они отличаются от компенсаций
Компенсация за задержку заработной платы: как рассчитать и в какие сроки выплатить
|
