Вопрос. Мобилизованный сотрудник сообщил, что из-за ранения больше не сможет участвовать в военных действиях и хочет выйти на работу. Как возобновить договор и нужно ли письменное уведомление от сотрудника о выходе?
Рекомендация эксперта ИПК. Процедура возобновления трудового договора будет следующей:
1. Сотрудник предупреждает работодателя о своем выходе.
2. Организация издает приказ о возобновлении действия трудового договора.
3. Работодатель подает подраздел 1.1 ЕФС-1.
Предупреждение работника о выходе. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. ТК РФ не уточняет порядок уведомления работодателя, то есть работник вправе уведомить организацию в любой форме.
Рекомендуем прописать в ЛНА работодателя способы подачи уведомления о выходе на работу мобилизованного сотрудника, в случае его возвращения.
Дата окончания службы. Если сотрудника призвали по мобилизации, то для установления даты окончания мобилизации рекомендуем запрашивать с работников документы об окончании мобилизации (например, выписка из приказа мобилизационной комиссии). Военкомат в случае призыва по мобилизации не оповещают работодателя об окончании мобилизации.
Если сотрудник не представляет документы, которые подтверждают окончание мобилизации, рекомендуем сделать запрос в военкомат. Однако, шанс представления подтверждающих документов со стороны военкомата также мал.
Издание приказа о возобновлении действия трудового договора. Формулировка может быть следующая:
|
Пример
«В связи с завершением воинской службу по мобилизации
ПРИКАЗЫВАЮ:
Восстановить действие трудового договора от __.__.____г №__ с __.__.202_г (дата восстановления) на основании уведомления Иванова И.И от __.__.20__г.» |
Подача сведений из подраздела 1.1 ЕФС-1. Такие сведения необходимо подать не позднее рабочего дня, который следует за днем издания приказа (распоряжения) о возобновлении трудовых отношений.
В графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» укажите мероприятие «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
Обратите внимание, срочный трудовой договор, который заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). При этом, заранее уведомлять временного работника об окончании договора не требуется.
|
Алгоритм действий работодателя при возобновлении трудового договора с мобилизованным работником
Алгоритм действий работодателя по возобновлению трудового договора с мобилизованным с последующим увольнением временного работника
Бланк приказа о возобновлении трудового договора с мобилизованным работником
|
