Вопрос. На сотрудника ошибочно составили документы о работе в выходной день в с оплатой в одинарном размере и предоставлением днем отдыха. Ошибка в том, что договоренность была о двойной оплате. Как можно оформить это исправление? Можно ли сделать доплату до двойного размера в следующем месяце?
Рекомендация эксперта ИПК. Договоренность о двойной оплате за работу в выходной день должна быть зафиксирована письменно.
Зафиксировать такую договоренность можно, когда получаете согласие работника выйти на работу или в заявлении работника, подтверждающем готовность выйти на работу в выходной день с последующей двойной оплатой труда.
Что можно сделать в сложившейся ситуации:
1. Если от работника поступало заявление или иной документ в письменной форме, в котором зафиксирован его выбор двойной оплаты, то необходимо отменить ранее изданные документы о выплате в одинарном размере. Принять новые документы с установлением оплаты за работу в выходной день (указать какой именно) в двойном размере, с учетом уже произведенных выплат.
Если заработная плата за месяц, когда работник трудился в выходной, выплачена, то выплатите двойную оплату в следующем месяце. Но в этом случае нужно еще заплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.
2. Если с работником договорились устно по двойной оплате, то отмените изданные документы по оплате в одинарном размере и предоставлении выходного дня. Получите от сотрудника заявление об оплате в двойном размере работы в выходной день, оформите такие выплаты и перечислите их работнику.
В данной ситуации выплата компенсации за задержку заработной платы спорна, так как необходимо именно решение сотрудника о том, как будет компенсирована работа в выходной день. Поэтому срок оплаты такого труда в ином месяце можно связывать именно с выбором работника и поздним предоставлением заявления, если процедура привлечения к работе в выходной день не регламентирована локальными нормативными актами.
Если работнику полагаются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, рекомендуем учесть их при расчете оплаты независимо от системы оплаты труда.
|
Образец приказа о привлечении к работе в выходной день
Образец согласия работника на работу в выходной день
Образец уведомления о возможности отказа от работы в выходной день |
|
Читайте на сайте статьи по теме
Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников
|
