Как отстранить сотрудника, которого по результатам медосмотра признали пригодным к работе
Вопрос. У водителя погрузчика практически ежедневно высокое давление. Работодатель его отстранил от работы и направил на медицинский осмотр. Однако по результатам медосмотра профпатолог дал заключение о пригодности сотрудника к работе в должности водителя погрузчика.
Можно ли направить работника на повторный медосмотр и инициировать прохождение диспансеризации? Как обосновать отстранение с сохранением среднего заработка? Может ли работодатель по собственной инициативе отстранить работника с сохранением среднего заработка (например, чтобы он смог восстановить свое здоровье)?
Рекомендации эксперта ИПК. Если водителя погрузчика признали пригодным к выполнению работы, работодателю необходимо вывести его на линию.
При этом если в результатах предыдущего медосмотра или по итогам временной нетрудоспособности отсутствуют медицинские рекомендации пройти медицинский осмотр, у работодателя нет оснований для внеочередного медосмотра (п. 19 приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н).
|
Что делать, если на предрейсовом осмотре у водителя повышенное давление
1. Провести не более двух повторных исследований с интервалом не менее пяти и не более 10 минут.
2. Выполнить действие в зависимости от результатов повторных исследований:
|
Если повышение давления будет повторяться, необходимо отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ).
Для этого рекомендуем:
-
проанализировать штатное расписание на наличие других должностей, не имеющих требований к здоровью работника;
-
при наличии такой должности предложить ее сотруднику и в случае его согласия оформить перевод;
-
при отсутствии должности или в случае отказа работника от перевода его можно допустить к работе только в случае нормализации давления.
Обратите внимание, В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата сотруднику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Можно ли принудительно отправить на диспансеризацию. Работодатель может лишь предложить сотруднику пройти диспансеризацию. Однако понудить его сделать это он не вправе.
Как обосновать отстранение с сохранением среднего заработка. Если работодатель хочет включить сумму оплаты в расходы на оплату труда, то такая выплата должна быть отражена в трудовом и / или коллективном договоре (ч. 5 ст. 255 НК РФ).
Если же работодатель согласен на выплату за счет чистой прибыли, то включать условие о сохранении заработка на период отстранения не надо. Например, в локальном акте можно указать положение о праве работодателя в определенных случаях производить выплаты социального характера.
Однако при обоих вариантах есть большой риск, что сохранение заработка определенной категории работников будет признано дискриминацией. Чтобы его снизить, но не исключить, необходимо обосновать причину предоставления такой привилегии. Например, заинтересованностью работодателя в сохранении персонала в связи с редкой специализацией, высокой квалификацией и т. д.
Как отстранить от работы по инициативе работодателя. Отстранить сотрудника от работы можно только по основаниям, предусмотренным в статье 76 ТК РФ. То есть отстранить сотрудника от работы по собственной инициативе и при отсутствии законных оснований работодатель не может.
Как вариант, можно предоставить работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни. Однако если такие дни будут предоставляться не всем сотрудникам, есть риск, что ситуацию признают дискриминацией.
С учетом риска дискриминации, у работодателя есть два варианта действий:
1. предоставить оплачиваемые дополнительные выходные дни;
2. сохранить оплату на период отстранения.
Независимо от выбранного варианта работодателю необходимо обосновать причину предоставления привилегий определенной категории работников.
|
Образец приказа об отстранении от работы
Перечень обязательных и дополнительных документов в компании
|
- Комментарии