Вопрос. На предприятие работодателя в командировку едет токарь из другой организации. Он будет изготавливать детали на станке работодателя. Станок в обычную рабочую смену занят. Для выполнения срочной работы командируемый будет трудиться в вечернюю или ночную смену. Как организовать его работу, как оформить и что учесть для безопасного труда?
Рекомендации эксперта ИПК. Нормативные акты не содержат обязательного условия о работе командированного по графику принимающей организации. Поэтому несовпадение его фактического времени работы с графиком сотрудников на предприятии не имеет значения.
Необходимое условие допуска «чужого» работника – это проведение вводного инструктажа (п. 10 ПП РФ от 24.12.2021 № 2464). Поскольку командированный будет работать ночью, предприятию следует обеспечить работоспособность всех устройств, которые ему необходимы.
В связи с тем, что командированный будет работать ночью, его работодатель должен оплатить это время в повышенном размере. Возможно, вашему предприятию придется предоставить ему справку о работе в ночное время.
Кроме того, оптимально убедиться, что работник не относится к сотрудникам определенной категории, для которых работа ночью возможна только с их согласия и при отсутствии у них противопоказаний (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Или же – включите в договор между компаниями условие, что работодатель командированного работника это гарантирует.
|
Алгоритм направления в командировку при разъездном характере труда
Памятка «Порядок ведения табеля учета рабочего времени при командировании в разных практических ситуациях»
|
