Как оплатить работу в выходной день сменного сотрудника
Вопрос. Хотим привлечь к работе в выходной день сменного сотрудника. Как оплатить такую работу и необходимо ли дополнительно произвести доплату за работу в ночное время?
Рекомендации эксперта ИПК. Работа в выходной день по графику сотрудника следует оплатить в двойном размере или предоставить другой день отдыха по его выбору.
Оплата за работу в выходной день по графику работника производят в соответствии со ст. 153 ТК РФ независимо от графика. Разъяснения по порядку оплаты даны в п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П.
Доплата за работу в ночное время, если сотрудник привлечен к работе в выходной день в ночную смену. За работу ночью необходимо доплатить.
Если работник выбрал повышенную оплату, то оплата за работу начисляется следующим образом:
не менее чем двойная оплата исходя из оклада или часовой тарифной ставки за все часы, которые отработаны в выходной день (ст. 153 ТК РФ) плюс оплата часов, которые приходятся на ночное время в повышенном размере.
В силу закона работодатель не обязан удваивать повышенную оплату за работу в ночное время. Оплачивать работу ночью следует в повышенном размере. Конкретные размеры такого повышения устанавливают коллективным договором, локальным нормативным актом, которые принимают с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П).
- Комментарии