Вопрос. Сотрудник отработал месяц по сменному графику при суммированном учете рабочего времени и решил уволиться. По его графику по плану и факту отработано 176 часов. По производственному календарю в месяце 160 часов. Две рабочие смены выпали на праздничные дни – 24 часа (оплата в двойном размере). Нужно ли доплатить разницу между производственным календарем и фактически отработанным временем в 16 часов?
Рекомендации эксперта ИПК. Ответ зависит от того, каким способом работодатель рассчитывает норму рабочего времени при увольнении до окончания учетного периода. На законодательном уровне порядок определения нормы за конкретный месяц при суммированном учете не установлен. Поэтому на практике есть два вариантов.
Вариант 1: определять норму исходя из графика работника за конкретный месяц. Этот вариант учитывает индивидуальные особенности работы каждого сотрудника. Соответственно, меньше рисков, что работник оспорит расчет.
Вариант 2: устанавливать норму по производственному календарю. Этот вариант несет риск, поскольку в зависимости от месяца результат может быть как в пользу работника, так и в пользу работодателя. В такой ситуации увеличивается риск возникновения претензий.
Какой из вариантов выбрать, решать работодателю. Ни один из них не противоречит закону. При этом часы, оплаченные в двойном размере, обязательно включают в общее число отработанных часов.
Конкретный порядок расчета нормы рабочего времени на случай увольнения до окончания учетного периода необходимо включить в локальный акт и ознакомить с ним работников с СУРВ под роспись.
|
Памятка «Что помнить при разработке графика при сменном режиме» |
