Как оплатить обучение работника в выходной день
Вопрос. Работнику нужно пройти обучение в выходные дни с отрывом от работы. Обычный рабочий день у такого работника – 11 часов, а обучение состоится в его выходные дни. Как нам оплатить обучение?
Рекомендации эксперта ИПК. Единой позиции по данному вопросу не сложилось.
Есть два варианта действий в этой ситуации:
-
Оплатить как работу в выходной день по нормам ст. 153 ТК РФ;
-
Оплатить по среднему заработку как обучение с отрывом от работы с учетом ст. 187 ТК РФ.
Оплатить как работу в выходной день по нормам ст. 153 ТК РФ. Это безрисковый вариант, поскольку работнику предоставляется гарантия по оплате работы в выходной день, либо одинарная оплата с предоставлением другого дня отдыха.
С учетом того, что смена работника – 11 часов, а обучение возможно будет меньше, например, 8 часов, то на основании ч. 3 ст. 153 ТК РФ работодатель может оплатить только фактические часы учебы работника.
Оплату в повышенном размере следует производить всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере следует оплатить часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Оплатить по среднему заработку как обучение с отрывом от работы с учетом ст. 187 ТК РФ (см., например, Определение Приморского краевого суда от 22.07.2014 по делу N 33-6316/2014).
В данном случае, могут возникнуть споры, в части того, что работник вынужден проходить обучение в свой выходной день. Работник может потребовать дополнительной оплаты или предоставление дополнительного выходного дня.
Рекомендуем применить первый вариант с учетом минимизации споров с работником по оплате труда.
- Комментарии