Как оформить и оплатить отпуска по БиР и по уходу за ребенком внешнего совместителя
Вопрос. Сотрудница – внешний совместитель уходит в отпуск по беременности и родам. Как оформить и оплатить отпуск по БиР, а затем и отпуск по уходу за ребенком?
Рекомендация эксперта ИПК. Отпуск по беременности и родам для внешнего совместителя оформляют так же как и для основного работника.
Сотрудница пишет заявление о предоставлении ей соответствующего отпуска (ст. 255 ТК РФ). Выплачивает пособие по беременности и родам СФР (п. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Если информация об открытии листка нетрудоспособности от СФР не поступила, рекомендуем уточнить номер листка нетрудоспособности у работницы.
Расчет пособия зависит от того, кого работница указала в качестве страхователя и где она работала два предшествующие года. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая и в двух предшествующих календарных годах было занято:
-
у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначают и выплачивают по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая;
-
у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначают и выплачивают по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица;
-
как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначают и выплачивают либо по каждому из страхователей, исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, либо по одному из страхователей.
Это следует из ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Отпуск по уходу за ребенком. Оформление отпуска по уходу за ребенком для внешнего совместителя происходит, так же как и для основного работника. Работница пишет заявление о предоставлении ей соответствующего отпуска (ст. 256 ТК РФ). Иные документы для предоставления отпуска по уходу за ребенком не требуются.
Пособие по уходу за ребенком. Если на момент наступления страхового случая сотрудница занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают по одному из страхователей. По выбору застрахованного лица пособие исчисляют исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, по которому назначают и выплачивают пособие.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие назначают и выплачивают по одному из страхователей по выбору застрахованного лица. Это следует из ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении пособия работодатель должен направить в СФР (п. 35 ПП РФ от 23.11.2021 N 2010) сведения о:
-
дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;
-
замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
-
продолжительности рабочего времени застрахованного лица, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).
Сведения о факте назначения (неназначения) матери, отцу (обоим родителям), другим родственникам, опекунам ежемесячного пособия по уходу за ребенком СФР получает самостоятельно (п. 37 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
|
Образец приказа на отпуск по беременности и родам (произвольная форма)
Образец приказа на отпуск по беременности и родам (форма Т-6) |
