Как оформить и оплатить допобследования по результатам медосмотра

Вопрос. Сотрудник прошел периодический медицинский осмотр. В его заключении прописали, что нужно пройти допобследования. Надо ли отстранить сотрудника от работы на этот период? Как оплатить такое отстранение, и какие формулировки использовать в приказе?

Рекомендации эксперта ИПК. Работодатель обязан за свой счет направлять отдельные категории работников в медицинские учреждения для прохождения периодических медицинских обследований (ст. 220 ТК РФ). Такие медосмотры проводят в целях:

• динамического наблюдения за состоянием здоровья работников;

• своевременного выявления начальных форм профзаболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья сотрудников.

По итогам формируют группы риска развития профессиональных заболеваний, выявляют медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

Приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н утверждает: порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводят эти медосмотры.

Если возникли затруднения при оценке результатов осмотра и определении профпригодности в связи с заболеванием, работнику выдают справку о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляют информацию о выдаче такой справки. Сотрудник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (п. 32 Порядка проведения медосмотров).

При отсутствии заключения по результатам медицинского осмотра у работодателя нет оснований допустить сотрудника к работе. В ситуации есть три варианта действий.

Вариант 1: продолжать отмечать работнику в табеле прохождение обязательного медицинского осмотра. В таком случае дни оплачивают по среднему заработку (ст. 220 ТК РФ).

Вариант 2: отстранить сотрудника от работы, а время прохождения дополнительных обследований оплатить как простой, поскольку работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Вариант 3: отстранить сотрудника от работы и оплатить ему дни прохождения дополнительного медобследования из ОМС. Такие дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр. Их осуществляют по законодательству об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования.

Чтобы воспользоваться этим вариантом, уточните в органах СФР порядок оплаты этих дней работнику в рамках прохождения дополнительного медицинского обследования.

Что указать в приказе. Формулировки приказа может быть такая:

«На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 32 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» в связи с необходимостью прохождения дополнительного медицинского обследования, отсутствия медицинского заключения о прохождении периодического медицинского осмотра, работник подлежит отстранению от работы до прохождения дополнительных медицинских обследований и получения заключения по результатам медицинского осмотра».

Алгоритм действий работодателя в случае медицинских противопоказаний к работе у работника Образец направления на предварительный медосмотр

Читайте на сайте статьи по теме Как провести медосмотр при приеме на работу: алгоритм и образцы документов Как провести обязательный медосмотр Что учесть, когда отправляете сотрудников на дистанционные медосмотры Как организовать предрейсовый и послерейсовый осмотр водителей

Топ-5 вопросов ваших коллег Что делать, если в графике вахты невозможно соблюсти 42 часа еженедельного отдыха Какие особенности учесть при установлении пятидневки только в ночное время Можно ли не направлять работника в военкомат при изменении его персданных Как оформить допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, если его родители в разводе Можно ли предусмотреть разные условия ДМС для различных категорий работников