Вопрос. Один из складов организации работает по графику, который предполагает и дневные, и ночные часы работы. У сотрудников почасовая тарифная ставка из расчета 11-часовой смены. Один из сотрудников не может работать ночью по состоянию здоровья. Руководитель хочет установить ему стандартную пятидневку. Как должна измениться оплата его труда и как технически отразить в 1С одну позицию с разными видами оплаты?
Рекомендации эксперта ИПК. Разберем ситуацию по порядку.
Оплата труда. Маловероятно, что удастся сохранить размер заработной платы, оставив оплату, исходя из часовой тарифной ставки. Это связано с тем, что оплата за ночные часы производится в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Поскольку работник будет работать только днем, он лишится этой надбавки. Если ее сохранить, то это будет дискриминацией по отношению к другим сотрудникам.
Кроме того, законодательство не предусматривает оплаты «по окладу по часам». Возможно либо установить оклад, либо применять часовую тарифную ставку.
Должность. Если у работника сохраняется трудовая функция, вводить дополнительную должность не обязательно. В локальном акте необходимо отразить несколько режимов работы по конкретной должности с особенностями оплаты труда для каждого режима.
В таком случае режим можно не указывать в трудовом договоре. Достаточно сделать ссылку на установление режима в соответствии с ПВТР и уведомить об этом работника.
Если же сотруднику установлен индивидуальный график работы, который отличается от общих правил у работодателя, его нужно отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Однако, как отмечено выше, можно включить такой график в ПВТР, а в трудовом договоре сделать ссылку на локальный акт.
В каком порядке отразить в 1С разные виды оплаты по одной позиции, уточните у провайдера.
|
Памятка «Что помнить при разработке графика при сменном режиме» |
