Как индексировать заработную плату работнику в декретном отпуске
Вопрос. Работник находится в декретном отпуске. Как правильно оформить индексацию такому сотруднику?
Рекомендации эксперта ИПК. Есть два варианта оформить индексацию работнику в декрете.
1. Ежегодная индексация. Среди плюсов этого варианта:
-
не возникнет риск дискриминации;
-
соблюдаются требования ст. 134 ТК РФ об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы.
Минус – сложности в подписании допсоглашения, если индексацию проводят путем увеличения оклада.
2. Индексация при выходе на работу на совокупный процент. Например, сотрудница находилась в декретных отпусках пять лет подряд, и в течение этого периода заработная плата индексировалась ежегодно на 1%. Так, при выходе такой сотрудницы на работу ее оклад увеличивается на 5%.
Плюс такого варианта – удобство оформления. Минус – могут возникнуть претензии со стороны работницы или контролирующих органов, если в результате индексации на 5% оклад работницы будет меньше других сотрудников, работающих на протяжении всего периода.
Рекомендуем не просто увеличивать оклад на % от размера оклада до декрета, а посчитать какой размер оклада получился бы при ежегодном увеличении на 1%. Затем увеличить оклад на полученную сумму.
Работодатель вправе применять любой из вышеуказанных вариантов с учетом возможных рисков. Конкретный порядок индексации рекомендуется отразить в ЛНА.
|
Образец приказа об индексации зарплаты
Памятка по исчислению средней зарплаты |
- Комментарии