Вопрос. В компании есть сотрудники, которые осуществляют поездки по области по рабочим вопросам. Эти поездки не носят регулярного характера, но в летний период они происходят часто. Мы заметили злоупотребление командировками в виду оплаты по среднему заработку. Хотим установить этим сотрудникам разъездной характер работы. Предполагает ли РХР возможность каждый день возвращаться к месту проживания (например, как с «местными» командировками)? Можно ли прописать компенсацию проживания при РХР в трудовом договоре?
Рекомендации эксперта ИПК. Ваш вопрос является спорным, поскольку в законодательстве отсутствует понятие «разъездной характер работы». Существуют две позиции.
Позиция 1: работники с РХР каждый день возвращаются к месту проживания. В частности, ее придерживается Минтруд (письмо министерства от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714).
Позиция 2: сотрудники с разъездным характером работы могут не возвращаться ежедневно к месту проживания. Эта позиция более логична, иначе не имело бы смысла устанавливать гарантии в статье 168.1 ТК РФ.
В частности, в этой статье предусмотрена компенсация расходов:
-
по проезду,
-
найму жилого помещения;
-
иных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).
В связи с неоднозначностью трактовки этого вопроса оптимально дать определение РХР в локальном нормативном акте. Например, в ПВТР.
Условие о компенсации проживания вносят в трудовой договор при установлении разъездного характера работы. Это связано с тем, что статья 168.1 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работодателя компенсировать расходы на проживание при служебных поездках. При этом статья 57 ТК РФ указывает условие оплаты как обязательное в трудовом договоре.
Обратите внимание, даже при командировании суточные не выплачивают, если сотрудник в этот день возвращается к месту работы. Поэтому гарантия выплаты суточных напрямую подтверждает логику, что поездки сотрудника с РХР могут быть за пределами места работы.
|
Алгоритм направления в командировку при разъездном характере труда
Памятка «Порядок ведения табеля учета рабочего времени при командировании в разных практических ситуациях»
Таблица основных отличий разъездной работы от служебной командировки |
