- Статьи
- Вопросы и ответы
- Что предпринять работодателю в случае трудоустройства сотрудника без документов воинского учета
Что предпринять работодателю в случае трудоустройства сотрудника без документов воинского учета
Вопрос. Что делать, если работник при трудоустройстве не предоставляет документы воинского учета?
Рекомендация эксперта ИПК. Если работник не предоставляет документы воинского учета, рекомендуем действовать таким образом.
Запросить в письменной форме у него документы воинского учета с указанием срока предоставления (несколько дней, чтобы работодатель не пропустил срок для уведомления военкомата о приеме на работу). Получение запроса желательно зафиксировать под подпись. Если работник откажется получить запрос, зачитать его вслух в присутствии свидетелей и составить акт.
Разъяснить работнику права, обязанности и ответственность в области воинского учета (пп. «в» п. 30 ПП РФ от 27.11.2006 N 719).
Если работник в установленный срок документы не предоставит необходимо направить в военкомат по месту жительства/пребывания сведения о приеме на работу, сведения о том, что гражданин не выполняет свои обязанности в области воинского учета (пп. «г» п. 30, пп. «а» п. 32 ПП РФ от 27.11.2006 N 719).
Если место жительства/пребывания организации неизвестно, и работник отказался предоставить такую информацию, сведения можно направить в военкомат по месту регистрации организации.
Обратите внимание, бездействие работодателя может стать основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ, что влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей.
|
Памятка «Что проверить при приеме на работу военнообязанного работника»
Чек-лист проверки ведения воинского учета (на 2024 год) |