Вопрос. Сотрудница, работающая вахтовым методом, принесла справку о беременности. Что необходимо предпринять работодателю?
Рекомендации эксперта ИПК. Предлагаем разобрать ситуацию в формате вопрос-ответ.
Нужно ли предлагать беременной все подходящие ее опыту и квалификации вакансии. Напрямую такая обязанность ТК РФ не предусмотрена. При этом, исходя из положений ст. 254 ТК РФ ее можно предположить.
Обратите внимание, при предложении вакансий необходимо обращать внимание не только на квалификацию работницы, но и на возможность выполнения работы в связи с беременностью, учитывать требования Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40.
Формально, конечно, работница может предъявить требования о предложении всех возможных вакансий, но представить такую ситуацию на практике достаточно сложно. Маловероятно возникновение рисков в случае, если сотрудница будет освобождена от работы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Какие есть риски, если организация переведет беременную на нижестоящую должность с сохранением ее текущей зарплаты, при этом она выходит за границы применяемой шкалы зарплат к этой должности. Если на нижестоящей должности заработная плата ниже среднего заработка работницы по прежней должности, то, в данном случае, превалирует правило ст. 254 ТК РФ о сохранении среднего заработка.
Тот факт, что заработная плата по штатному расписанию ниже, не имеет значения, поскольку сохранение среднего заработка прямо предусмотрено законодательством.
Обратите внимание, самостоятельно перевести работницу без подписания соглашения с ее стороны работодатель не вправе даже при наличии вакансий. После того, как работница предъявит справку о беременности и до момента подписания дополнительного соглашения о переводе, ее необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка.
|
Бланк медицинского заключения о переводе беременной сотрудницы
Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе беременной сотрудницы
|
