Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
Летний курс-2025
✔️Экосистема кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    Летний курс-2025
    ✔️Экосистема кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Летний курс-2025
      • ✔️Экосистема кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Вопросы и ответы
      • Что делать, если время возврата из командировки переносится на следующие сутки
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Что делать, если время возврата из командировки переносится на следующие сутки

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      17 июня
      Вебинар экосистемы
      Все об оплате труда в выходные дни
      Подробнее ›››
      19 июня
      Вебинар экосистемы
      Все об отпусках: от графика до приказа
      Подробнее ›››
      24 июня
      Вебинар экосистемы
      Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      163
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      199
      Статьи по теме
      Можно ли перевести в КЭДО уведомление о сокращении и соглашение о прекращении трудового договора
      24
      Какие документы необходимы для трудоустройства иностранца с ВНЖ
      25
      Что делать, если работодатель принял сотрудника без военного билета
      43
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      25 ноября
      264
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      Вопрос. Сотруднику оформили командировку. Из-за непредвиденных обстоятельств время возвращения из командировки переносится на следующие сутки. В этот же день сотрудник выходит на работу. Обязательно ли оформлять продление командировки в этом случае? Как табелировать и оплачивать этот день?

      Рекомендации эксперта ИПК. Работодателю необходимо оформить продление командировки с точки зрения обоснованности расходов для налогообложения.

      Табель. Рекомендуется ввести двойную кодировку («К/Я») с указанием количества часов для каждого периода. Кроме того, в этом случае может возникнуть сверхурочная работа, если, например, работник отработает по своему графику и к этому прибавится время в пути.

      Чтобы предотвратить риск появления сверхурочной работы, рекомендуем, чтобы суммарно продолжительность работы на рабочем месте и продолжительность времени в командировке в эти сутки не превысила нормальной продолжительности рабочего времени по графику работника.

      Не рекомендуем указывать в табеле только явку, поскольку это:

      • может быть квалифицировано как подлог, если в связи с указанием только одного кода работник потеряет в оплате (п. 35 Постановление Пленума ВС РФ от 09.07.2013 N 24);

      • может привести к материальной и административной ответственности, если работник потеряет в оплате.

      Оплата. Вопрос оплаты работодатель вправе решить самостоятельно, поскольку законодательством он не урегулирован. В частности, возможно оплатить:

      • весь день исходя из среднего заработка;

      • пропорционально время командировки и время работы.

      Рекомендуем воспользоваться вторым вариантом.

      Часы, отработанные сверх нормы, оплатить как сверхурочную работу. Конкретный порядок расчета рекомендуем зафиксировать в локальном акте.

      Алгоритм направления в командировку при разъездном характере труда


      Образец направления в командировку (дорога ЖД-транспортом)


      Образец направления в командировку (дорога на служебном автомобиле)


      Памятка «Порядок ведения табеля учета рабочего времени при командировании в разных практических ситуациях»

      Читайте на сайте статьи по теме


      Командировка сотрудника: как оформить


      Разъездной характер работы сотрудников: когда такой режим выгоден работодателю


      Командировка в выходной день: как оплачивать


      Как оплачивают командировку работника


      Какие документы для командировки оформить и что запросить у работника после

      Топ-5 вопросов ваших коллег


      Как отправить в командировку сотрудницу с ребенком младше 1,5 лет


      Что предпринять работодателю в случае трудоустройства сотрудника без документов воинского учета


      Какие льготы и гарантии положены сотрудникам, которые подверглись воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС


      Какие требования установлены для специалиста по охране труда


      Как оформить договор ГПХ иностранному гражданину с патентом

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies