Вопрос. В оффере кандидату указали, что его зарплата на время испытательного срока будет ниже, чем после его прохождения. В частности, прописали премию, которую начисляют после прохождения испытательного срока. Возможны ли за это негативные последствия, учитывая, что оффер не является документом?
Рекомендации эксперта ИПК. Ответ на вопрос зависит от того, кто от лица работодателя подписал оффер (от англ. «job offer» – «предложение работы»).
Если оффер от компании подписало лицо, которое работодатель уполномочил подписывать трудовые договоры, возможны негативные последствия в виде понуждения заключить трудовой договор в судебном порядке на условиях оффера. В такой ситуации оффер могут расценить как предложение заключить трудовой договор на указанных условиях (по аналогии с офертой в гражданском праве).
В иных случаях наступление негативных последствий для работодателя при указании в оффере разного размера заработной платы на период испытательного срока и после его окончания – маловероятно.
Оффер не является документом. Его условия могут не совпадать детально с условиями трудового договора и ЛНА. Как правило, суды в случае спора ориентируются именно на положения трудового договора и ЛНА. Соответственно, если эти документы такого условия не содержат, оснований для привлечения к ответственности нет.
Включение в оффер условий о выплате премии также не гарантирует ее выплату, если она не отражена в трудовом договоре.
Если же премия предусмотрена трудовым договором и работник выполнит все условия премирования, ее невыплата может стать основанием для привлечения к административной и материальной ответственности (по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ).
Чтобы минимизировать конфликты с работниками:
-
подписывайте оффер от лица, не уполномоченного на заключение трудового договора;
-
говорите в оффере о праве работодателя выплатить премию после окончания испытательного срока (но не его обязанности);
-
не указывайте в оффере конкретные суммы заработной платы – обозначьте интервал зарплаты.
|
Образец джоб-оффера |
