Что делать, если работник заболел в отпуске
Вопрос. Работник, который находился в ежегодном отпуске, заболел и оформил листок нетрудоспособности. После закрытия больничного сотрудник не хочет продлевать отпуск, а хочет его перенести. Что предпринять работодателю и что делать с выплаченными отпускными?
Рекомендация эксперта ИПК. Если работник в период отпуска заболел, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяет работодатель с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Если работник желает перенести отпуск, то ему нужно подать заявление, в котором отразить свое волеизъявление.
В части выплаченных отпускных, для работодателя возникает неопределенность, поскольку данный вопрос законодательством не урегулирован. Удержать из заработной платы выплаченные суммы отпускных оснований нет (ст. 137 ТК РФ).
Если работник захочет использовать оставшиеся дни отпуска позже, в другом месяце, то у него изменится расчетный период для среднего заработка для выплаты отпускных.
Если средний заработок будет различным, например, будет выше при использовании оставшихся дней, то работодатель должен доплатить разницу. Если же средний заработок будет меньше при использовании оставшихся дней, то вернуть эти денежные средства работодатель не сможет.
Таким образом, допустимы два варианта. Излишне выплаченные суммы можно зачесть в счет оплаты отпуска, который будет предоставлен в более поздний срок. Либо работник вправе подать заявление с просьбой зачесть уже полученные суммы в счет ближайшей зарплаты.
