Что делать, если ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам
Вопрос. Сотруднице открывают больничный по беременности и родам. При этом в первые две недели больничного сотрудница хочет взять ежегодный отпуск, а в отпуск по БИР уйти чуть позже, после отпуска. Будет ли нарушением предоставить ежегодный отпуск параллельно с открытым больничным по беременности и родам?
Рекомендации эксперта ИПК. Нарушением это не будет. Вместе с тем, из-за совпадения отпуска по БиР и ежегодного отпуска необходимо перенести часть отпуска, которая пришлась на отпуск по беременности и родам. Сделать это нужно на период после окончания отпуска по БиР.
Отпуск по БиР предоставляют на основании обычного больничного. В связи с этим при наложении отпусков применяют положения статьи 124 ТК РФ о переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с периодом больничного.
В сложившейся ситуации возможны несколько вариантов развития событий.
Вариант 1: предложите сотруднице взять ежегодный отпуск до момента начала отпуска по беременности и родам.
При совпадении отпусков придется перенести наложившуюся часть ежегодного отпуска на период после отпуска по БиР. В этом есть риск для работодателя. Например, если сотрудница уволится сразу после окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то он не сможет удержать выплаченные отпускные. Поэтому не допускайте наложения отпусков: по БиР и ежегодного. Предоставьте ежегодный отпуск до начала отпуска по БиР.
Вариант 2: попросите работницу обратиться в медучреждение с просьбой о «сдвиге» даты отпуска по БиР (в соответствии с абз. 1 п. 58 приказа Минздрава № 1089н). Однако медучреждения редко идут навстречу в таких ситуациях.
|
Бланк приказа об изменении графика отпусков
Образец приказа о переносе отпуска
Памятка «Какие периоды включают в стаж работы для ежегодных оплачиваемых отпусков»
Памятка по ежегодным оплачиваемым отпускам |
- Комментарии