Вопрос. Сотрудник, с которым работодатель заключил трудовой договор, является самозанятым. Эту информацию он предоставил лично. Какие риски есть у работодателя? Нужно ли запрашивать у работника официальное подтверждение самозанятости? Каковы нюансы налогообложения?
Рекомендации эксперта ИПК. Факт регистрации работника в качестве самозанятого никак не влияет на отношения, возникшие в рамках ТК РФ. Налогообложение дохода от трудовых отношений производится в общем порядке. Запрашивать у работника информацию о регистрации в качестве самозанятого работодатель не вправе. Она ему и не нужна.
Налоговые риски могут возникнуть, если компания заключит с ним договор ГПХ как с самозанятым. Доход, полученный в рамках гражданско-правового договора, нельзя будет отнести к доходу, который получен в рамках самозанятости. Такой договор заключен с действующим работодателем. То есть доход по договору ГПХ будет облагаться НДФЛ по ставке 13 (15) % (пп. 8 п. 2 ст. 6 федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ).
|
Памятка «Критерии ФНС и ГИТ для проверки трудового договора с самозанятым»
Преимущества и недостатки самозанятости для работодателя
|
|
Читайте на сайте статьи по теме
Как составить договор с самозанятым
|
