Чем рискует работодатель, если наименования должностей с вредными условиями труда не соответствуют профстандартам

Вопрос. В организации есть сотрудники с вредными условиями труда: 3.1 и 3.2. Но названия должностей не соответствуют профстандартам. С какими рисками может столкнуться работодатель?

Рекомендации эксперта ИПК. В случае несоответствия наименования должностей в штатном расписании наименованию должностей профстандарта, когда это обязательно, возможны следующие риски:

• привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства,

• сложности при выдаче спецодежды и, соответственно, риск привлечения к ответственности за нарушение требований охраны труда по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке норм должен руководствоваться (п. 18 приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н):

• всеми положениями Единых типовых норм;

• результатами СОУТ и ОПР;

• правилами по охране труда;

• паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.

Обратите внимание, несоответствие наименования должностей является нарушением ст. 57 ТК РФ. В связи с этим, выдача СИЗ с учетом результатов СОУТ, ОПР и иных условий, не гарантирует освобождения от административной ответственности.

Таким образом, сам факт установления вредных условий труда не является основанием для обязательного соответствия наименования должности в штатном расписании наименованию должности в профстанадарте или квалификационном справочнике.

Главный критерий обязательности применения наименования в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником – установление ТК РФ и иными федеральными законами компенсаций, льгот, либо наличие ограничений (в том числе по результатам СОУТ).

Компенсации за работу во вредных условиях труда предусмотрены ТК РФ:

·         повышенная оплата (ст. 147 ТК РФ);

·         дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ).

Соответственно, наименования должностей работников, занятых на работах во вредных условиях труда, которым установлены указанные компенсации, должны соответствовать наименованию должностей (профессий) в профстандарте или квалификационном справочнике (при отсутствии профстандарта).

То есть в ситуации, когда работнику по результатам СОУТ устанавливается доплата, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (компенсация за работу в соответствующих условиях), наименование его должности должно соответствовать профстандарту или квалификационным справочникам (при отсутствии профстандарта).

Факт отсутствия должностей (профессий) в Списках 1 и 2 не имеет значения.

На основании названных Списков определяется право работника на досрочную пенсию, то есть на еще один вид компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Читайте на сайте статьи по теме Стажировка персонала на рабочем месте: сроки, документы, алгоритм Какая компенсация за вредные условия труда положена работникам Какие бывают профессиональные заболевания на производстве Как определить и указать в договоре условия труда работника Как принять сотрудника на вредную работу и опасную работу

Топ-5 вопросов ваших коллег Можно ли установить разные персональные надбавки к должностным окладам Нужно ли было включить декретниц в график отпусков на предстоящий год Какие гарантии положены многодетной матери, если ее супруг участвует в СВО Как выплачивать премии, чтобы они не входили в расчет средней зарплаты Что делать, если у работника два места основной работы