Производственный календарь на 2026 год

Производственный календарь необходим кадровику, бухгалтеру, любому руководителю. Он показывает, какие дни будут рабочими и выходными по трудовому законодательству в следующем году. Рассказываем про календарь производственный – 2026 с праздниками и выходными. Приводим норму рабочего времени на 2026 год.

Скачать производственный календарь на 2026 год

Для чего нужен производственный календарь – 2026

Ежегодно Правительство РФ издает постановление о переносе выходных дней в следующем календарном году. Это делается, чтобы оптимизировать режимы труда и отдыха, равномерно распределить эти периоды.

На основании постановления о переносе выходных дней готовится производственный календарь, который отражает выходные, праздничные и рабочие дни по пятидневной рабочей неделе. Также этот инструмент содержит как квартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Производственный календарь на 2026 год с праздниками и переносами выходных дней помогает работодателю:

• вести учет фактически отработанного времени;
• составлять графики сменности;
• правильно рассчитывать зарплату, с учетом работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
• оплачивать больничные и командировки;
• планировать отпуска работников.

Производственный календарь помогает в работе кадровику, бухгалтеру. Также он нужен в работе табельщикам, чтобы правильно заполнить табель учета рабочего времени.

Производственный календарь 2026 – скачать можно здесь

Как отдыхаем в 2026 году

При пятидневной рабочей неделе работникам дают два выходных в неделю, при шестидневной – один (ст. 111 ТК РФ). При этом воскресенье – общепризнанный день отдыха, а второй устанавливается в колдоговоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка. В проекте производственного календаря на 2026 год на пятидневную рабочую неделю выходными обозначены суббота и воскресенье.

Также есть официально утвержденные нерабочие праздничные дни, в которые отдыхает вся страна (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

В производственном календаре на 2026 год отсутствуют переносы январских праздничных выходных на другие дн (Постановлении Правительства от 24.09.2025 № 1466).

Выходные и праздничные дни в 2026 году:

• с 21 по 23 февраля;

• с 7 по 9 марта;

• с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая;

• с 12 по 14 июня;

• 4 ноября.

Новогодние каникулы в 2027 году начнутся с 31 декабря 2026 года.

Важно! Если выходной и праздник совпадают, то выходной переносится на следующий после праздника рабочий день. Новогодние каникулы и Рождество – исключения. Приходящиеся на них выходные Правительство может перенести на любые дни в течение календарного года. Также дни отдыха могут сдвинуть и на другие дни, чтобы рационально их использовать в течение года (ст. 112 ТК РФ).

Нормы рабочего времени на 2026 год

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). У некоторых работников (инвалиды 1 и 2 группы, «вредники», несовершеннолетние и др.) она может быть меньше.

Норма рабочего времени в 2026 году считается также, исходя из 40 часов в неделю, по правилам в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н:

1. Норма рабочего времени на день = Установленная работнику продолжительность рабочей недели : 5 (количество рабочих дней в неделе)

Рабочий день перед нерабочими праздничными днями сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ). При этом продолжительность работы в перенесенный выходной день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной. В 2026 году сокращенными на 1 час будут: пятница 8 мая, четверг 11 июня, вторник 3 ноября.

2. Норма рабочего времени на период = Норма рабочего времени на день × Количество рабочих дней в периоде - Сокращение рабочего времени перед праздниками

Повторим, что производственный календарь составляется, исходя из пятидневной рабочей недели, с выходными в субботу и воскресенье.

Нормы рабочего времени в 2025 году

Производственный календарь 2026 – рабочие дни – 247. Выходные / праздничные – 118.

Нормы рабочего времени обязательно учитывают при суммированном учете рабочего времени. Как это сделать, а также как выбрать правильно учетный период, рассказываем на нашем авторском курсе.

Важно! Нормы рабочего времени для разных категорий работников найдете в памятке в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы не подписчик экосистемы, то скачать памятку можно, оформив пробный доступ.

Как применять производственный календарь на 2026 год в графиках сменности

Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, который применяется при сменном, гибком, вахтовом режиме работы, может отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

И в этом помогает производственный календарь на 2026 год. По нему вы определите суммарную норму рабочего времени на учетный период, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели для сотрудника. Например, 40 часов по общему правилу.

Также учитывайте, что при сменных, скользящих графиках выходные дни работника могут не совпадать с общепринятыми. Это не нарушение. Оплачивайте работу в такие дни в одинарном размере (разъяснения Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Но в нерабочие праздничные дни отдыхать должны все. Если сотрудник в это время работает, то его труд надо оплатить в двойном размере или предоставить отгул с оплатой работы в праздник в одинарном размере.

Производственный календарь на 2021 год

Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь на 2023 год

Производственный календарь на 2024 год

Производственный календарь на 2025 год

Читайте на сайте статьи по теме Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Шестидневная рабочая неделя Что скрывается за причиной «производственная необходимость» Что такое нормирование труда