8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Калошин переулок 4, офис 3
Институт Профессионального Кадровика
Курсы
Онлайн-интенсив
Корпоративное обучение
Статьи
Семинары
Магазин
Отзывы
Кадровый обзор
    Институт Профессионального Кадровика
    Курсы
    Онлайн-интенсив
    Корпоративное обучение
    Статьи
    Семинары
    Магазин
    Отзывы
    Кадровый обзор
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Курсы
      • Онлайн-интенсив
      • Корпоративное обучение
      • Статьи
      • Семинары
      • Магазин
      • Отзывы
      • Кадровый обзор
      Все статьи
      Кадры Блоги Блог Валентины Митрофановой Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Блоги Блог Валентины Митрофановой Во всем виновата Маценко
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Новая информация по проверкам ГИТ

      • Статьи
      • Новая информация по проверкам ГИТ
      8 мая
      1227

      Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. № 98-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" был установлен запрет на проведение в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года проверок в отношении субъектов малого и среднего бизнеса, за исключением проверок в связи с причинением или угрозой причинения вреда жизни и здоровью граждан, возникновением ЧС природного и техногенного характера.

      Далее было принято: Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. N 438
      "Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

      В итоге:

      1. Плановые проверки ГИТ будет проводить только в отношении компаний отнесенных к  категории высокого риска. Остальные ПЛАНОВЫЕ проверки должны быть отменены (план должен быть скорректирован).
      2. Внеплановые проверки, к сожалению, остаются, в том числе в малом и среднем бизнесе, если есть причинение вреда жизни и здоровью или УГРОЗА их причинения.
      3. Проверки будут проводится дистанционно (за исключением отдельных случаев).

      Что относится к угрозе причинения вреда жизни и здоровью в ГИТ?

       

      По новому административному регламенту Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 г. № 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (вступил в действие только в октябре 2019 г) – далее дана выписка:

       

      «91. Возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан может быть обусловлено следующими фактами:

       

      • невыплата работникам заработной платы, ее отдельных составных частей;
      • непредставление оплачиваемых отпусков;
      • нарушение режима труда и отдыха;
      • уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление;
      • необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
      • допуск к работе лиц, не прошедших в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29, обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;
      • отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;
      • непроведение специальной оценки условий труда;
      • непредставление, нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда».

      Что сделать?

      1. Если компания относится к категории высокого риска и стоит в плане на проверку ГИТ в 2020 году – готовится к проверке.
      2. Если компания стояла в плане на проверку 2020 года и не относится к категории высокого риска  - проверка будет перенесена на следующий год, что даст время подготовится.
      3. Обратить внимание, что основной упор делается на проведении внеплановых проверок по жалобам работников и информации, полученной из СМИ и системы межведомственного взаимодействия государственных органов.

      Что является источником для проведения внеплановых проверок?

      1. Жалобы и вопросы работников на портале «Онлайининспекция.рф»
      2. Информация из СМИ, интернета.
      3. Информация с портала «Работа в России» - куда работодатель обязан предоставить информацию.

      ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАРУШЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЗ ОТЧЕТНОСТИ НА ПОРТАЛЕ «РАБОТА В РОССИИ».

      В своем письме Минтруд России от 25.03.2020 N 16-2/10/В-2328 «Об обеспечении оперативного контроля за ситуацией на рынке труда в связи с распространением коронавирусной инфекции» указывает на размещение специальных электронных форм отчетности на портале "Работа в России" для заполнения их работодателями, по которым органы занятости должны будут отчитываться перед Минтрудом РФ по сведениям об изменении численности работников в организациях в целях мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости.

      Минтруд РФ поручил органам службы занятости населения организовать сбор информации через портал "Работа в России" путем оповещения работодателей, обеспечения создания ими личного кабинета на портале "Работа в России", контроля полноты и качества заполнения форм.

      Сами формы утверждены приказом Минтруда России от 30.12.2014 N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости".

      В данный приказ внесены изменения, в том числе по предоставлению информации по отпускам без сохранения заработной платы приказом Минтруда России от 24.03.2020 N 152 "О внесении изменений в приложения N 1 - 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости".

      В формы N 1-МВ, N 2-МВГ, N 3-МВМ, N 4-МКО была добавлена следующая информация:

       

      • задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками;
      • численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату;
      • численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату;
      • численность работников, находящихся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату;
      • численность работников, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату;
      • численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату;
      • численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату.

      Целью указанных изменений является обеспечение оперативного контроля ситуации на рынке труда, а также организация мер для снижения напряженности на рынке труда, связанных с распространением коронавирусной инфекции и проводимыми ограничительными мероприятиями.

      Чтобы подать сведения, работодателю необходимо создать личный кабинет (если он еще не создан) на портале «Работа в России» и вносить в указанные электронные формы сведения о работниках организации по мере актуальности данных у работодателя. Заполнение данных форм и сроков по их сдаче законом в отношении работодателя не урегулировано.

      НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ:

       

      С учетом текущей ситуации, и повышенным вниманием контролирующих органов к соблюдению прав работников, мы рекомендуем предоставлять необходимую  информацию на портале «Работа в России».

      Это позволит исключить проверки,  в том числе по причине  не предоставления  необходимой информации в государственные органы.

      Дистанционная (удаленная) работа: новые требования законодательства с 2021 года
      Дистанционная (удаленная) работа: новые требования законодательства с 2021 года
      3780
      Пошаговый алгоритм подготовки к ГИТ с 2020 года
      Пошаговый алгоритм подготовки к ГИТ с 2020 года
      4569
      Управление оплатой труда: правовые и управленческие вопросы
      Управление оплатой труда: правовые и управленческие вопросы
      6273
      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Отзывы клиентов
      Магазин
      Записи вебинаров
      Консультации
      Курсы
      Практические материалы
      Книги
      Сувениры
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Калошин переулок 4, офис 3
      support@profkadrovik.ru
      © 2021 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки