8 (495) 988 5739 (многоканальный) 8 (800) 555 29 55
support@profkadrovik.ru Бесплатный звонок по всей России

  • Главная
  • Семинары
  • Изменение в законодательстве ведения суммированного учета в связи с вступлением в силу Федерального закона от 08.06.2015 N 152-ФЗ
Подпишись на вестник кадровика, указав свой e-mail:

email рассылки Конфиденциальность гарантирована

Изменение в законодательстве ведения суммированного учета в связи с вступлением в силу Федерального закона от 08.06.2015 N 152-ФЗ .

  
Суммированный учет рабочего времени – это универсальное решение для организаций, в которых отсутствует возможность соблюдения нормированного рабочего дня (переработки, простои, командировки и т.д.).

Для кого/аудитория:

Суммированный учет нужен на 60% Российских предприятий. Он экономит деньги компании, помогает эффективно распределить человеческие ресурсы для достижения общей цели. Конечно, суммированный учет является одной из вершин мастерства и важным навыком любого HR специалиста и директора отдела кадров.
Почему необходимо пройти наш семинар?  

Многие наши друзья, коллеги, а также подписчики слышали (а кому-то посчастливилось присутствовать) на семинаре Валентины Митрофановой по «суммированному учету». С гордостью можем сказать что, по мнению практически всех профильных СМИ и экспертов, эти семинары считаются лучшими по этой теме в России. Поэтому в июле мы проводим специально для тех, кто не смог присутствовать на семинарах ранее и тех, кто вообще не знаком с темой «суммированного учета» но очень хотел бы познакомиться!
Формат:
  • Анализ нормативных актов – 10%, 
  • Анализ инспекционной проверки и судебной практики по вопросам семинара – 30%, 
  • Практические кейсы по типичным ошибкам работодателей  – 50%
  • Ответы на вопросы слушателей – 10%

Программа:

На семинаре решаем следующие вопросы:

Анализ нормативных актов по вопросам:
1. Последние изменения в законодательстве по суммированному учету. 
2. Для кого нельзя устанавливать суммированный учет
3. Ограничения продолжительности учетного периода по законы для особых категорий сотрудников. Разберемся есть ли они в вашей компании?
4. Где прописывается суммированный учет в компании? 
5. Анализ изменений в законодательстве ведения суммированного учета в связи с вступлением в силу Федерального закона от 08.06.2015 N 152-ФЗ .

Анализ инспекционной и судебной практики 
1. Какие компании могут внедрять суммированный учет рабочего времени и как они могут экономить время и деньги.
2. Какие тонкости есть при использовании окладной системы оплаты труда? 
3. Какие нюансы есть при использовании оплаты труда на основании ставок? 
4. Когда и как оплачивается работа в выходные и праздники? 
5. Как производится расчет при увольнении работника до конца учетного периода? 
6. Как считается итоговая норма с учетом отсутствий? Спорные рекомендации. 

Практические кейсы по типичным ошибкам работодателей 
1. Оптимальный учетный период  учетом специфики вашей компании (рассматриваются реальные примеры из практики).
2. Как разрабатываются графики при суммированном учете? 
3. Что будет являться нормой при учетном периоде больше месяца? 
4. Какую систему оплаты труда при суммированном учете оптимально применять? 
5. Как оплачивать недоработки? 
6. Как оплачиваются переработки при разных системах оплаты труда? 
7. Как производится табелирование при суммированном учете ? 
8. Можно ли менять графики до конца учетного периода? 
9. Что делать если переработка по году превышает 120 часов? 

Все нормативные документы, рекомендации и ответы на вопросы участники получают сразу, под запись.

После семинара Вы сможете прийти к компанию и начать работу по внедрению суммированного учета: 

1. разработать универсальное решение для своей организации
2. оптимизировать процесс разработки графиков оплаты труда и снижения размеров оплаты сверхурочной работы
3. минимизировать риски возникновения конфликтов с работником
4. исключить риски привлечения к уголовной ответственности руководителя организации
5. исключить риски привлечения к материальной ответственности Вашей компании
6. оптимизировать оплату труда
7. экономить фонд заработной платы
8. снять (минимизировать) переработки (сверхурочную работу),
9. объективно табелировать  часы работы
10. без нарушения законодательства отклоняться от нормы, установленной по производственному календарю, как в «минус», так и в превышение нормы
11. оптимизировать производственный процесс, в случае неравномерной нагрузки.

Обязательно для закрепления практических навыков:
Рекомендуем вам после посещения данного семинара пройти дистанционное обучение по курсу "Суммированный учет рабочего времени: порядок введения, разработки графиков, табелировании и оплаты труда" (32 часа).  

Ступени обучения: 
1. закрепление полученных знаний 
2. отработка навыков на тестовых задачах  
3. решение практических задачах по расчету оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.
+ БОНУС!  
Уникальная программа! 
«2,5 часа английского по теме семинара. Только для HR» 
    

ТРЕНИНГ ПО АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКУ

«Record of cumulative hours worked

уммированный учет рабочего времени 

Goal: practice the language of HR records keeping (практика языка делопроизводства)

Level of participants: Pre-Intermediate, Intermediate

Занятия проводятся в тренинговом формате в соответствии с методом интенсивного обучения и с учетом принципа смены типов активности.  Интерактивные задания под руководством опытных тренеров помогают практиковать презентационные навыки

Content of the training (Содержание тренинга)

Block/ Topic

Aim/ result

1. Делопроизводство: основные понятия, ГОСТ З 51141-98, регламентация деятельности, распоряжения, накопление и обобщение информации, требования к изготовлению приказов.

 

Задание: написать приказ по заданным критериям, с заданной лексикой (причинные предлоги)

 

Изучить профессиональную лексику по теме, ее активация в дискуссиях, задаче вопросов, мини-презентация с использованием причинных предлогов

2. 2. Суммированный учет рабочего времени: основные понятия, закон ТК РФ ст. 104, внутренний трудовой распорядок

 

Задание:  Как это у вас? Шеринг по заданным вопросам

Изучение профессиональной лексики и обсуждение темы в мини-группах, закрепление лексики

Грамматика: задача вопросов.

 

3. Правила внутреннего трудового распорядка: основные понятия, нормативный акт, статья 372 ТК РФ, порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности, ответственность, режим работы, время отдыха

 

Задание: диалог с поступающим на работу – обсуждение трудового договора и правила

 

 

Изучение терминологии на английском языке, закрепление профессиональной лексики, составление трудового договора на английском языке и точное донесение до второй стороны.

4. Solving issues/ круглый стол. Обсуждение сложных моментов суммированного учета рабочего времени, ситуации, шеринг

Изучение и закрепление профессиональной лексики, а также лексики изложения своего мнения



Заявка на участие

Уважаемые коллеги, в целях улучшения работы нашего сервиса просим Вас добросовестно заполнять все поля формы. Вся информация, указанная Вами является строго конфиденциальной, и не подлежит разглашению третьим лицам, в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации №152-ФЗ от 27.07.2006 г. «О персональных данных».

Дата проведения:
ФИО участника:*
Должность участника:*
Наименование компании:*
Город:*
Телефон:*
E-mail:*
Реквизиты для выставления счета:
Вложить учетную карточку организации:
Загрузить файлФайл не выбран
Получить информация о новых семинарах Института


Митрофанова Валентина
Ведущий семинара
Скачать резюме лектора Задать вопрос лектору


Ваш персональный менеджер

Уточняйте как принять участие в семинаре

Савельев.png

Сергей Савельев

Менеджер по семинарам

Обращайтесь по всем вопросам участия в семинаре  

8 (495) 961 46 45

sale@profkadrovik.ru

ИНФОРМАЦИЯ

Стоимость: 17900 руб, НДС не облагается


Дата: 15 июля 2015 г. 10:00 - 17:00


Место проведения: г. Москва, Варшаское шоссе, д. 9, отель Азимут



ВНИМАНИЕ!
ПОСЛЕ УЧАСТИЯ ВЫ ПОЛУЧИТЕТЕ 3 ДНЯ
БЕСПЛАТНЫХ КОНСУЛЬТАЦИЙ ПО ТЕМЕ СЕМИНАРА!
консультации можно получить по почте:
consultant@ipkconsulting.ru