Новый порядок: как закрывать квоты по инвалидам с 1 марта 2022 года
Правительство разработало проект постановления, в котором определило новый порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Предполагается, что постановление вступит в силу 1 марта 2022 года.
В документе прописали два случая, когда квота для трудоустройства инвалидов будет считаться выполненной.
Первый – работодатель заключил трудовой договор с инвалидом о его приеме непосредственно в компанию. При этом договор может быть и срочный.
Второй – компания заключила соглашение о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации, у ИП – включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.
Квота для приема инвалидов исчисляется ежегодно на очередной календарный год не позднее 1 февраля, исходя из среднесписочной численности сотрудников за прошедший календарный год. Выполнить квоту по инвалидам работодатель обязан в шестимесячный срок с момента возникновения обязанности ее выполнения.
Освободить от выполнения квоты до истечения календарного года могут в двух случаях:
- в отношении работодателя начали процедуру банкротства;
- у работодателя уменьшилась среднесписочная численность работников в связи с сокращением штата до числа работников, при котором квота для приема на работу инвалидов не устанавливается.
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0». |
- Комментарии