Роструд в телеграмм-канале ответил на вопрос – как правильно рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю.
Специалисты привели пример. Работник – совместитель на 0,5 ставки. В этом случае, ему также полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней (по общему правилу). Не правомерно уменьшать количество дней отпуска вдвое и предоставлять 14 дней.
Ведомство отметило, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляют авансом (ст. 286 ТК РФ).
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |